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            媒体报道
            公司新闻
            隆力奇
            欧莱雅中国CEO出现在校招现场,从招聘要求看市场变化
              日期:2020-06-22   浏览数:8

            又是一年宣講會季。以金融、咨詢、快消公司為代表的“招聘大戶”通常在這個時候(乃至更早)步入校園,為公司招兵買馬。對於有意進入大公司的應屆畢業生來說,本月份該好好把握,好好拼一把。

            然而,不光學生需要拼,大企業也拼起來也不在話下。歐萊雅中國區 CEO 斯鉑涵出現在 2017年管培生校招宣講會(上海紐約大學站)上時,現場還是出現瞭不少騷動。畢竟,校園招聘這類規格的活動通常不會在一位CEO的議事日程上占據很高的地位,斯鉑涵的“站臺”也因此顯得隆重。

            在此後的十多分鐘裡,斯鉑涵向在場的200多名學生介紹瞭公司的業績以及近期取得的成果,這些展示中包含大量的針對中國市場的數字化營銷案例,比如品牌的H5互動頁面等。

             “全球(最重大)的數字革命都發生在中國。”斯鉑涵說,“數字”、“電商”也成為瞭當天演講中的高頻詞。數字化是歐萊雅在全球發展的三個“策略支柱”之一,與普及化(全球化)及可持續發展並行。

            據瞭解,今年歐萊雅的校招人數在100人左右,與往年相對持平。該公司並未公佈管培生項目各部門的招聘計劃,不過表示,此屆銷售部管培生的輪崗將主要集中在電子商務渠道。在過去,快消公司的銷售部管培生通常以傳統渠道free歐美高清豬馬牛俄羅斯(商超、經銷商等)的訓練為主。

            電商以及數字化方面的人才培養符合歐萊雅的數字發變態另類視頻專區亞洲展計劃。目前,歐萊雅全球在數欣賞人體 字方面的人才數已經超過1000人,25.5%的廣告預算投放在數字媒體端,過去一年電商的增長幅度達到37.9%,在大眾產品及化妝品部,電商銷售占比達到20%。根據該公司2014年時發佈的計劃,到2020年,電商業務業務在新興市場的消費者數目將翻番至20億人。這意味著他們需要培養更多這方面的人才。

            跨國快消及化妝品公司集體度過瞭高增長期(2016 年上半年,歐萊雅全球的銷售額同比僅增 0.6%),互聯網公司、創業型公司為年輕一代提供瞭更能施展個人才華的平臺,這些都開始讓“大公司”的光環逐漸隱退,他們必須拿出更誘人的待遇來爭取優秀的員工。

            來源:好奇心日報


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